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发布日期:2020-03-01 12:08:45来源:土木工程网责任编辑:土木龙
前不久发生在杭州的地铁坍塌事故,其原因是多方面的。有违规赶工期之嫌,有工程层层转包之疑,还有一点也容忽视,那就是没有固定的劳务队伍。谈到这里,就不得不谈谈我国的建筑劳务分包企业。
现状需改变
自上世纪80年代我国建筑业进行改革以来,建筑业管理层和劳务层逐步分离,大量的建筑劳务队伍涌现而出。同时,一些矛盾和问题也陆续出现,如非法用工、拖欠工资等。
为加快建筑劳务分包市场的规范化发展,原建设部决定从2005年7月1日起,用3年时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,使建筑劳务分包交易规范化、透明化。
正因为队伍繁杂,转包、挂靠、违法分包等现象大量出现,严重扰乱了建筑市场秩序。
规模化是趋势
专家表示,随着建筑劳务分包制度的不断完善,劳务分包企业越来越偏向走规模化发展之路。
江苏省驻京建管处负责人向记者表示,江苏是个劳务输出大省,每年进京的劳务人员占了相当大的比例。要想打造高质量的精品工程,首先要建立起稳定的劳务施工队伍。
现在,伴随着市场竞争,劳务分包企业走规模化发展之路对企业的发展是有利的。
资金短缺阻发展
今年1月1日《劳动合同法》的出台,给劳务分包企业出了道难题。面对不够稳定的劳务队伍,人员流动后产生的费用谁来支付?
专家称,面对这样的尴尬局面,希望政府层面能够制定相应的解决措施,只有解决了资金问题,才能从源头上维护建筑市场的稳定,从而形成良性循环。
人力资源专家表示,劳务分包企业只有拥有稳定的劳务队伍,才能具备在市场上竞争的资本。